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当企业权力大于国法以后,受损害的不仅是劳动者……
——到底是企业老板的心太黑,还是政府监督和执法者的手太软?
作者:胡敏生    文章来源:本站原创    点击数:3157    更新时间:2011/2/19    

 

2010年开始,记者以劳动者身份先后到鄯善县沙漠甜园生态酒店出任行政人事部经理兼任党支部书记、工会主席,只因替员工维权遭到强制解聘;到新疆泽昌投资集团有限公司出任总经理助理、行政总监,只因丁振泰董事长听信谗言,无故强制把我解聘;到伊犁交通运输集团有限公司出任人力资源部主管,只因考核违背了领导意愿被强制解聘。通过这些事实,结合类似事件的报道,记者感言:新疆的民营企业发展为什么如此缓慢?

记者亲历了几家不同类型的大中型公司,经过几月的全面深入了解和全程体验,总结出他们的共性:1是家族式粗暴管理;2是违反《劳动合同法》现象严重;3是受贿等现象突出。

在全疆范围内,要从根本上解决上述存在的问题以到了刻不容缓的地步。首先各级党委、政府要高度重视,针对出现的突出问题,出台相关法规。第一各级劳动保障监察大队要对所属管辖的各类企业进行全面检查,对不签订劳动合同的企业进行处罚,对侵害劳动者合法利益的要依法给予赔偿;第二广大劳动者要依法维护自己的权益,应聘上岗必须要求企业签订劳动合同,对拒绝签订的企业要及时向当地劳动保障监察大队举报,要有维权和自我保护意识;第三对腐蚀政府领导和工作人员的企业进行公开曝光等,对接受受贿的人员要按照党纪国法严肃查处。最后建议:劳动保障部门和工商部门要建立联动机制,对违反《劳动合同》法屡教不改的企业要终止营业执照的审验或视情吊销营业执照,只有严肃国法才能从根本上杜绝类似现象的再度发生。“当企业权力超越国法时,受损害的不仅是劳动者,而是党和政府在亿万人民心中的形象,这对建立和谐的劳动关系以及构建稳定的政治局面具有深远的现实意义和历史意义”。

下面是记者写给新疆泽昌投资集团有限公司董事长丁振泰的第二封公开信,请广大网民、市民和社会公众给以评价。记者以自己的亲身经历和依法维权的事例,希望受到类似侵害的广大劳动者们拿起法律的武器向违法企业宣战。

 

              协商处理赔偿金1万元的第二封公开信

丁振泰董事长:

     2011214寄给你的信,就是有关经济赔偿的事,不知你考虑的怎样?不管怎样,我希望能协商友好的解决。当然,我这次索赔正是你的违法行为侵害我的合法利益所致。因此,你必须面对事实,承担赔偿责任,逃避是没有出路的,你有许多律师可以咨询就知道了,要想不陪,除非你把胡锦涛主席签发的《劳动合同法》篡改掉。

    201085在泽昌集团正式上班,约定试用期1个月,工资4000元,先是和邓仲龙一起任命为总经理助理协助才振花总经理工作,快到一月时,你又把我调整为行政总监抓考核和协助总经理工作。这一切都是没有和我商量的情况下强制改变的。2010921下午,我在三楼会议室配合邓仲龙主席排练演讲节目时,突然,接到谭少勇总监的文件通知,公司让我马上办理交接手续,离开工作岗位,这一切都是你的决定和安排。在我没有任何过失的时候,你听信谗言,强制我离岗。你这样无视法律,把自己的权力凌驾国法之上,这只能说明你就是一个文盲、法盲加职业流氓。虽然你的公司经历了17年的创业,但在这17年中,你虽然逐渐发展起来,也建立了党、工、团组织,你拥有鲜花、掌声和各类荣誉,但这只是在你的操纵之下为你披上的所谓合法外衣,提供的保护伞而已。你的独裁统治就造成多少劳动者的合法利益受到强行侵害,起码有几百人吧!尽管你为政府缴纳了利税,但这都是你剥削了无数劳动者的合法利益而榨取劳动者的部分血汗钱,你的财富积累是建立在强权政治及牺牲部分劳动者合法利益的基础上。一个连总经理都随意谩骂的统治者,可想而知,公司其他领导和员工就更是你宣泄的工具,为什么你的公司人员进出频繁、为什么你的待遇比同行如此优厚,却招不到需要的人才呢?因为你违背了1.用感情留人;2.用事业留人;3.用待遇留人的基本准则。你根本不懂得尊重人,除了政府部门的领导,其他的人在你的眼里就是打工者,你就是仗着自己现在有钱和有一定地位了,所以就牛气冲天,肆无忌惮的用权力来强制别人的意志,违心的为你创造价值。可你别忘了,你曾经也只是一个普通的建筑工人,我希望你千万不要忘本。

    言归正题,首先,国家《劳动合同法》明文规定:1。自用工之日起就必须签订《劳动合同》包括试用期内,用人单位必须给劳动者缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等;一月至三月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,每月单位必须给劳动者支付双倍的工资。2。用工单位违反《劳动合同法》的规定:擅自与劳动者解除劳动关系或强制劳动者停止工作者必须承担赔偿责任;(1)甲方、乙方在协商一致的情况下,可以解除劳动关系,但用工单位必须给予乙方赔偿双倍的工资,包括养老保险等;(2)甲方认为乙方不符合工作要求,必须提前一个月以书面形式通知乙方;乙方辞职必须提前一个月递交辞职报告批准后方可办理交接手续,任何一方违反此规定都必须给对方赔偿。

例如:2010年中秋节公司拿出15万在宾馆大摆筵席70余桌,宴请奎屯市政府及相关部门领导和部分企业老总,同时每人赠送500元衬衣等,这些行为都是受贿的违法行为,你违心自问这十几年你以不同的方式,在不同的节日向政府相关部门领导受贿了多少,可想而知,在你违法行为的背后是他们再为你撑起保护伞,为你开了绿灯,这就助长了你老大的“土匪”霸气,难怪那些受伤害的劳动者只能是敢怒不敢言,自认倒霉。2010年奎屯市劳动保障监察大队专门举办了企业领导和工会主席参加的《劳动合同法》的培训及学习,你对我的侵害行为就是知法犯法懂吗?

鉴于上述情况,我在泽昌集团工作近两个月,试用工资高管职务总经理助理是4000.元,我9月份转正,职务是行政总监,转正工资是6000元,现在我全部按照4000元要求赔偿,共计估算16000元,我只需要你赔偿10000万元,此事就此终结。只要你把赔偿金给了,我可以写承诺书,保证不再和公司有任何关系。

我现在放弃给企业打工,兼做几家报刊、网站的驻地记者,专门为那些受侵害的劳动者依法讨回公道,(给你的名片上面都有),若你拒不赔偿,我就以受害人和记者的身份揭露你公司违法行为的黑幕,同时向全国各大报刊、40家维权网站公开,再向奎屯市政府、劳动保障监察大队、自治区劳动保障监察总队、国家人力资源和劳动保障部、奎屯市总工会、伊犁州总工会、全国总工会等投诉。这样你的企业和你的形象就会身败名裂,让全社会公众看清你的真面目。以后你再想招工和发展……你自己想去吧!何去何从你自己选择!我只是依法追回原本我应该得到的那部分赔偿的钱。俗话说:再一再二不再三,不过我的耐心也是有限的,等你回复。

 

                               (维权万里行特约记者胡敏生)

 

 

 

 

 

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